Progetto "Governance delle risorse umane - Modelli innovativi"

Progetto "Modelli innovativi": Ambiti d'azione

Le azioni del progetto "Governance delle risorse umane - Modelli innovativi" si sviluppano attraverso la realizzazione di una ricerca sui modelli di Direzione del Personale e sui relativi strumenti di gestione delle risorse umane, realizzata con la collaborazione dei destinatari delle attività e di un gruppo ristretto di esperti interni delle PP.AA. italiane ed europee, strutturata nelle fasi di seguito descritte.

La ricerca per l’individuazione dei modelli di riferimento si avvia con un’analisi desk delle buone pratiche e dei modelli europei e nazionali realizzata attraverso la raccolta, la sistematizzazione e la valorizzazione di dati già disponibili in letteratura, esperienze italiane ed europee al fine di ottenere un quadro esaustivo della situazione in esame.

La fase seguente è la verifica (analisi field) dei modelli utilizzati nelle regioni destinatarie del progetto avente una duplice finalità:

1. consentire alle Amministrazioni  destinatarie di avere chiaro il grado di sviluppo della propria direzione del personale e di valutarne i principali punti di forza e di debolezza;
   
   
2. facilitare il progetto nella individuazione dei principali bisogni dei propri destinatari, in modo da poter organizzare le successive attività di laboratorio, sperimentazione e assistenza tecnica incentrandole sui problemi realmente riscontrati.

I laboratori territoriali di benchmark sono finalizzati alla individuazione di soluzioni operative per il miglioramento delle politiche di direzione del personale. I partecipanti saranno impegnati nella predisposizione di un piano di sviluppo della propria direzione del personale, che nella successiva fase di sperimentazione, sarà implementato all’interno della propria amministrazione.

La fase della sperimentazione si realizza con l’offerta di un supporto consulenziale a favore delle amministrazioni che avranno elaborato i piani di sviluppo.
La sperimentazione sarà affiancata da workshop ristretti (o individuali) finalizzati a monitorare l’andamento della sperimentazione e da workshop allargati ai quali potranno partecipare anche gli enti non direttamente coinvolti nella sperimentazione.

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