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Le attività del progetto Governance delle Risorse Umane - Modelli Innovativi hanno avuto il compito di individuare, sperimentare e rendere fruibili soluzioni operative per il potenziamento delle politiche di direzione del personale e per il rafforzamento, lo sviluppo e l’innovazione dei sistemi di gestione delle risorse umane.
A supporto di questo obiettivo principale è stato previsto un nutrito programma di lavoro per la progettazione e lo sviluppo di strumenti di diffusione e circolazione delle informazioni sia tra le amministrazioni destinatarie sia più in generale tra quelle interessate alle tematiche affrontate.
Le amministrazioni destinatarie sono state costantemente informate e aggiornate sulle opportunità loro offerte dal Piano Governance delle Risorse Umane tramite la newsletter cartacea “Governance delle Risorse Umane”, inviata con cadenza bimestrale a oltre tremila destinatari tra responsabili degli uffici del personale e rappresentanti politici degli enti, la newsletter elettronica Lavoro Pubblico e il nuovo servizio web Lista Iniziative, appositamente creato nell’ambito del progetto Modelli Innovativi.
I prodotti e i risultati delle attività sono stati diffusi tramite il sito web Lavoro Pubblico, che è stato radicalmente rinnovato nell’ambito del Progetto Governance delle Risorse Umane - Modelli Innovativi, con l’obiettivo di rendere più agevole la navigabilità e l’accesso alle informazioni.
Il risultato è un sito unico nel panorama dei servizi web rivolti agli Uffici del personale delle Pubbliche Amministrazioni per ricchezza di contenuti, logica della struttura, funzioni di ricerca, personalizzazione dei servizi e tempi di aggiornamento.