Viaggio di studio "La gestione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni europee: due approcci a confronto"
Il viaggio studio è stato strutturato per permettere ai partecipanti di:
- comprendere la provenienza degli istituti organizzativi che sono stati introdotti nella
legislazione italiana a partire dal 1990;
- presentare i due principali modelli di gestione del pubblico impiego (career based e position based) alla luce dei trend comuni di cambiamento (riduzione del gap tra management pubblico e privato, riduzione della dimensione della forza di lavoro pubblica, decentralizzazione e
flessibilità, diffusione di logiche di responsabilizzazione della dirigenza e adozione di sistemi
di retribuzione basati sulla performance, riforma della gestione del senior management);
- conoscere realtà di direzione del Personale diverse al fine di effettuare uno scambio di
esperienze utili per la sperimentazione di nuovi modelli gestionali;
- presentare metodologie innovative per la gestione dei processi RU anche attraverso l’utilizzo
di nuove tecnologie;
- gettare le basi per la creazione di un network permanente di scambio delle buone pratiche del
lavoro pubblico tra amministrazioni italiane ed europee.
Il viaggio è durato 5 giorni (dal 5 al 10 giugno 2006), per la prima metà a Parigi e la seconda a Londra, ed è stato articolato in 10
incontri dove i partecipanti hanno avuto modo di confrontarsi con un totale di 20 esperti di risorse
umane in ambito pubblico.
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