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Il Comune di Cosenza ha progettato un intervento finalizzato alla definizione del proprio sistema professionale con l’obiettivo di giungere alla costruzione di un piano formativo.
L’intervento intende superare alcune delle criticità rilevate dall’Ufficio del personale nell’utilizzo degli attuali processi e strumenti di formazione tra cui ad esempio: classificazione meramente giuridica dei profili professionali presenti nel Comune, disarticolata e poco omogenea progettazione dei percorsi formativi del personale.
Il project work si propone di rivedere l’impianto complessivo del Sistema Professionale finalizzandolo principalmente alla definizione delle modalità di progettazione e redazione di un Piano Formativo del Comune prevedendo: una nuova architettura del sistema professionale suddivisa per aree professionali, famiglie professionali e profili, una comparazione tra il sistema professionale progettato e quello in essere basato sulla classificazione di tipo giuridico (Categorie), la definizione di un percorso di progettazione formativa che parta dall’analisi dei fabbisogni basati sulle competenze descritte nel nuovo sistema professionale e giunga alle definizione del Piano Formativo del Comune basato sulla costruzione di schede di progettazione formativa per ogni profilo individuato nel sistema professionale.
L’intervento, che dovrebbe presumibilmente svolgersi nell’arco di dodici mesi prevede la realizzazione di attività di: analisi organizzativa, progettazione di sistemi formativi e il coinvolgimento dei settori relativi alla gestione del personale ed in generale a tutta la dirigenza per quanto attiene all’analisi dei fabbisogni formativi.
Il project work è stato elaborato da:
Annamaria Ferrari, Dirigente Servizio Personale
Silvana Cannataro, Responsabile Servizio Personale
Bice Falco, Responsabile Servizio Personale
Il gruppo di lavoro è stato seguito da Marcello Corbo, senior consultant RSO.